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6月

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“  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 ”
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6月

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“ 能 哺乳假指作滿周歲嬰母親所擁給孩哺乳間 每媽媽都應該享權利寶寶內享受每工作間內兩0.5哺乳間哺乳假工資均按本基本工資加職務崗位津貼、省直補貼80%發給且影響晉級、調整工資并計算工齡 《職工勞保護規定》第九條規定:滿周歲嬰職工其所單位應每班勞間內給予其兩哺乳(含工喂養)間每三十鐘胞胎育每哺乳嬰每哺乳間增加三十鐘職工每班勞間內兩哺乳間合并使用哺乳間本單位內哺乳往返途間算作勞間 ”
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6月

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“ 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
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6月

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“ 勞動合同可以約定違約金,用人單位與勞動者約定專業技術培訓違約金和保密協議違約金合法。 根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條、二十五條規定,只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約金: 一、用人單位對勞動者進行了專業技術培訓,支付了培訓費,可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照不高于尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。 二、可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中,約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 禁業限制的區域、期限和經濟補償、違約金標準由雙方約定,但禁業限制期限最長不得超過兩年。”
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律圖恩施律師
律圖恩施律師 4分鐘前回復

可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 簽勞動合同的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。 如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。

律圖澎湖縣律師
律圖澎湖縣律師 1分鐘前回復

可以向勞動行政部門申請,補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下: 依據《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

律圖攀枝花律師
律圖攀枝花律師 2分鐘前回復

1、因工負傷、患喪失勞動能力程度鑒定費用,由用人單位支付。 2、因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用,由被鑒定人所在單位申請的,鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的,鑒定費用由被鑒定人在申請時預付,如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的,鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的,鑒定費用由個人負擔。 3、重新鑒定的鑒定費用,由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符,鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符,鑒定費由原鑒定機構負擔。 4、因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用,由申請方負擔。

律圖牡丹江律師
律圖牡丹江律師 4分鐘前回復

勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用,應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險,認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規定“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。

律圖西青區律師
律圖西青區律師 2分鐘前回復

申請書應當載明以下內容: (一)調解依據; (二)道路交通事故認定書認定的基本事實和損失情況; (三)損害賠償的項目和數額; (四)各方的損害賠償責任及比例; (五)賠償履行方式和期限; (六)調解日期。 經調解各方當事人未達成協議的,公安機關交通管理部門應當終止調解,制作道路交通事故損害賠償調解終結書送達各方當事人。

律圖自貢律師
律圖自貢律師 1分鐘前回復

1.交通事故損害賠償調解申請書; 居中放在第一行,字體可以加深并且比正文大一號。 2.第二行,填寫調解申請書的接收單位,例如:某某某交警隊,某某某法院,某某某交通事故調解中心等等。 3.第三行起,即為正文,需要表述清楚的主要內容為:A.事故的事實與理由,最好依據交警隊提供的認定書的詳細材料來填寫完整。 B.想要解決什么問題(請求調解的具體內容,例如:人身傷害賠償,財產損失賠償,事故造成的傷殘等級的賠償等等) C.調解賠償依據的事實是什么、提出賠償的相應理由是什么。這部分的內容如果不是專門的法律工作者起草的可以省略。 4第部分,在申請書的尾部,填寫上當事人的名字,要由本人簽字,是法人或其他組織的,由法定代表人或負責人簽字并加蓋單位公章。日期要填寫準確。

律圖金昌律師
律圖金昌律師 4分鐘前回復

也需要結算加班費的。勞動者與用人單位解除勞動合同,用人單位應當嚴格按照勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定一次性結清勞動者工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

律圖城口縣律師
律圖城口縣律師 1分鐘前回復

加班費正常結算。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

律圖阜陽律師
律圖阜陽律師 1分鐘前回復

根據根據勞動法規定: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金: (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。

律圖東營律師
律圖東營律師 3分鐘前回復

 用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;;   也可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。   如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報

律圖鹽城律師
律圖鹽城律師 2分鐘前回復

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外,在上海,對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括:(1)產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。(2)產前假:妊娠七個月以上,應給予每天工間休息一小時。如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。 在實踐中,大多數企業都遵守并認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關于孕婦的產前利益保障,有許多企業和員工遇到了一個難題:女職工在懷孕期間,長期休病假,怎么處理? 女職工在懷孕期間休長病假,是有著現實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里,女職工的生育年齡普遍較大,生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的,人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發育成長的因素,如計算機輻射等,若從事部分體力勞動也存在風險。

律圖圣方濟各堂區律師

您好,一般來說產假不得低于98天,具體按照各地區標準不同有所差異。女職工懷孕七個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發放。

律圖黔西南律師
律圖黔西南律師 1分鐘前回復

國家規定在懷孕期間,用人單位是不可以辭退你的。這是勞動法上有的。如果他們真這樣做的話你可以去申請勞動仲裁。用人單位要罰款的。

律圖聊城律師
律圖聊城律師 2分鐘前回復

國家法律規定的假日是可以請的。 產后假:女職工生育享受不少于九十天的產假。 產前假:國家只保護懷孕的例行懷孕檢查請假。事假是不保護的。

律圖郴州律師
律圖郴州律師 1分鐘前回復

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

律圖河北區律師
律圖河北區律師 2分鐘前回復

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

律圖張家口律師
律圖張家口律師 1分鐘前回復

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

律圖濱海新區律師

用人單位在勞動合同履行期間,發現勞動者違紀違法行為,按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定,是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象,應當根據勞動者的事實行為,依法嚴格規定的程序辦理解除勞動合同的手續,切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外,用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外,解除勞動合同須提前一個月書面通知勞動者。總之,勞動合同一旦依法訂立,就對雙方當事人具有法律約束力,雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則,就是違約行為,應承擔違約責任。

律圖黃南律師
律圖黃南律師 4分鐘前回復

三分之二以上的情況: 1、股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。 2、股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。 3、上市公司在一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的,應當由股東大會作出決議,并經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。 4、公司有公司法第一百八十一條第(一)項情形(公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現)的,可以通過修改公司章程而存續。依照前款規定修改公司章程,有限責任公司須經持有三分之二以上表決權的股東通過,股份有限公司須經出席股東大會會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。 擴展資料: 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序,除本法有規定的外,由公司章程規定。 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。 第四十四條 有限責任公司設董事會,其成員為三人至十三人;但是,本法第五十條 另有規定的除外。 兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司,其董事會成員中應當有公司職工代表;其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 董事會設董事長一人,可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。

律圖秀山縣律師
律圖秀山縣律師 1分鐘前回復

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。 注意:此處的三分之二不是指股東人數,而是指代表的表決權。

律圖南開區律師
律圖南開區律師 2分鐘前回復

勞動者和用人單位簽訂勞動合同,除了競業條款或者培訓協議外,用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的,需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;

律圖圣方濟各堂區律師

解除勞動合同經濟賠償金標準:   經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金   賠償金=應得工資*25%   賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失   經濟賠償金=工作年限*月工資

律圖銅仁律師
律圖銅仁律師 2分鐘前回復

對合伙企業所獲得的收入屬于關于股權、基金、債券等投資品交易所得的,將該收入列為合伙企業的生產經營所獲得的收入,繳納所得稅。因此,將合伙企業股權轉讓所得收入列為合伙企業經營所得收入時,如果合伙人為自然人的,合伙人應當繳納個人所得稅的總資產為每一個納稅年度的總收入減去成本、費用和損失后的收入。對于不超過三萬元的收入,按照稅率5%繳納;對于超過三萬元但不超過九萬元的收入,按照稅率10%繳納;對于超過九萬元但不超過三十萬元的收入,按照稅率20%繳納;對于超過三十萬元但不超過五十萬元的收入,按照稅率30%繳納;對于超過五十萬元的收入,按照稅率35%繳納。 如果合伙人為法人或者其他組織的,合伙人應當繳納企業所得稅的總資產為每一個納稅年度的總收入減去不征稅收入、免稅收入、各項扣除和虧損以后的收入。對于符合條件的小型微利合伙企業,合伙人應當按照稅率20%繳納;對于國家需要重點扶持的高新技術合伙企業,合伙人按照稅率15%繳納;對于除上述兩種情形之外的合伙企業,合伙人應當按照稅率25%繳納。

律圖渝北區律師
律圖渝北區律師 3分鐘前回復

《財政部國家稅務總局關于印發投資者征收個人所得稅的規定>的通知》規定:個人獨資企業和合伙企業(以下簡稱企業)每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,作為投資者個人的生產經營所得,比照個人所得稅法的"個體工商戶的生產經營所得"應稅項目,適用5%~35%的五級超額累進稅率,計算征收個人所得稅。 按照上述文件的規定可以判定,合伙企業的股權轉讓所得屬于合伙企業的生產經營所得,依據合伙企業生產經營所得采取"先分后稅"的原則,對于個人投資人,比照個人所得稅法的"個體工商戶的生產經營所得"應稅項目,適用5%~35%的五級超額累進稅率,計算征收個人所得稅;對于法人企業投資者,應當按適用稅率繳納企業所得稅。 一些地方為了鼓勵股權投資類合伙企業,關于"合伙制股權基金中個人合伙人取得的收益",對不執行合伙事務的個人合伙人,按" 財產轉讓所得"征收20%的個人所得稅,對執行合伙事務的個人合伙人,則比照"個體工商戶的生產經營所得",征收5%至35%的累計所得稅。

律圖甘肅律師
律圖甘肅律師 2分鐘前回復

1、首先,要是有合同一定要按照合同的條款辦事,這是大原則。 2、應體現多勞多得的原則,在利潤分配上三人可以進行協商,達成一致意見。 3、另外的兩人,應當理解拖后腿造成的不利局面,并且主動的學習業務,在利益上主動做出謙讓。 4、三人擰成一股繩,是大于1+1+1的。只要你們團結一致,各自發揮特長,一定會取得好的成績來。

律圖陜西律師
律圖陜西律師 1分鐘前回復

如果這個生意已經成熟,那么能力強弱已經起不到決定性的影響!畢竟不行能力弱的人可以請個能力強的人!當時合伙的時候就得簽合同怎么分!親兄弟明算賬,實在不行就請人做,三個人各管一小部分事務

律圖河池律師
律圖河池律師 3分鐘前回復

一、個人合伙是兩個以上公民共同組成的集合體,對外是獨立的民事主體。 二、個人合伙的設立基礎是合伙人之間的合伙協議。 三、個人合伙的物質基礎是合伙人的共同出資,并形成合伙財產。 四、個人合伙的經營活動由合伙人共同決定。 五、個人合伙的盈余分配由合伙協議確定或者按合伙人的另行約定處理。 六、個人合伙的對外債務,由合伙人按照出資比例或者協議的約定以各自的財產承擔清償責任,各合伙人對合伙的債務承擔連帶責任。

律圖濱州律師
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個體工商戶的主體是個人或者家庭。 個人合伙的主體是兩個或兩個以上的公民組成的民事主體。 個人合伙,是指兩個以上的公民按照協議,各自提供資金、實物、技術等,合伙經營、共同勞動的民事主體。

律圖來賓律師
律圖來賓律師 2分鐘前回復

勞動能力鑒定需去當地工傷認定部門申請,申請需提交的材料 : 1、《工傷認定決定書》復印件; 2、申請人正面免冠彩照一張; 3、身份證復印件; 4、《工傷職工勞動能力鑒定申請表》 5、醫院的首次診斷記錄和出院小結。

律圖上饒律師
律圖上饒律師 3分鐘前回復

工傷鑒定由勞動保障行政部門來做。 1、勞動保障行政部門。具體的說,應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的情況下,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。 2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

律圖亳州律師
律圖亳州律師 3分鐘前回復

賠償權利人起訴部分共同侵權人的,人民法院應當追加其他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的,其他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任范圍難以確定的,推定各共同侵權人承擔同等責任。 人民法院應當將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權利人,并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。

律圖沙坪壩區律師

(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。 (二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括:殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。 (三)受害人死亡的賠償項目包括:除第1項費用外,還包括賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

律圖莆田律師
律圖莆田律師 1分鐘前回復

交通事故各項賠償項目中區別農村與城鎮標準的主要是死亡傷殘賠償金、被扶養人生活費及誤工費,然而這三項費用通常在賠償總額中占三分之二以上的比例,這樣,相同情況下按照城鎮標準賠償一般比農村標準高2.5倍左右

律圖清遠律師
律圖清遠律師 1分鐘前回復

城市無業賠償標準:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。具體情況要具體分析。

律圖河南律師
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(1)發明人必須是直接參加發明創造活動的人。 (2)發明人必須在整個發明創造中居于核心地位,對發明創造的實質性特點做出創造性貢獻。 注:發明人只能是自然人,而且沒有行為能力的限制。

律圖開州區律師
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專利權是指專利權人對其發明、實用新型和外觀設計依法享有的專有權。 專利權的主體是指有權享有專利法保護的單位或個人,并且是能夠承擔專利法所規定的讕關義務的單位或個人。或者專利權主體是有權依照專利法申請專利并被授予專利權的單位和個人。 專利權的客體既我過專利權規定并受到保護的發明創造,具體指發明、實用新型專利、外觀設計。

律圖云南律師
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小型、微型汽車超過十五年的,每年檢測兩次。載客汽車、載貨汽車、大型、中型汽車超過十年的,每六個月檢驗一次。車輛年審也叫車輛年檢,也就是機動車年檢。審車的時候要帶好自己的證件。車輛必須按年審車,如果沒有按時車審上路的話,就會被當作不合格車輛,會被罰款或扣車。

律圖三明律師
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私家車十五年之后一年兩審。 一、小型、微型非營運載客汽車(就是私家車)6年以內每2年檢驗1次;超過6年的,每年檢驗1次;超過15年的,每年檢測2次,尾氣檢測隨年檢日期。新車檢驗的時候有效日期已經簽注到2年后與注冊登記日期對應的月份。 二、機動車年檢要帶的材料 1.汽車; 2.機動車行駛證:正副本齊全; 3.有效期為1年且在有效期內的機動車第三者責任保險單。如果是分期付款沒有保險單原件的,拿保險單復印件(蓋保險公司章)、保險卡,說明理由; 4.身份證明和身份證明復印件。注意原件和復印件都要,身份證復印件要沿邊緣剪好。單位的車需代辦人的身份證明。

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投資者作為股東投入的注冊資本金,企業在接收時計入“實收資本(或股本)”科目。原注冊資本金如果全額轉入新設公司,借記“銀行存款”科目,貸記“實收資本”科目。如果只有執照上所標注的資金數字,而企業并未實際收到資金,則無需進行賬務處理。

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如果注冊資本變了,實收資本暫時未變(分次變更),那就不動 比如增資,注冊資本增加100萬,實收資本同時增加100萬,那就是 借:銀行存款 貸:實收資本 減資做相反分錄 如果注冊資本變了,實收資本未變,那就不做賬務處理,但是通常注冊資本與實收資本是同時變動的。一般情況下只有股東分資出資時才會發生注冊資本大于實收資本,比如注冊資金1000萬,本次為第一次出資到位500萬,那會計賬上只做500萬的實收資本。然后第二次出資300萬,那注冊資本還是1000萬不變,實收資本增加300萬,會計就300萬做相應處理。

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