我家裝修合同上寫了具體的竣工時間,但是也注明了國家法定假日除外,兩者沖突嗎?以哪個為準呢?
董** 遼寧 - 鞍山 工資福利
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  • 法定節假日

    法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻

  • 裝修合同

    裝修合同就是為了房屋裝修而簽訂的合同。這個合同是依照《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定,結合家庭居室裝飾裝修工程施工的實際情況,在雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上,就發包人的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜達成的協議。

律師365北碚區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:重慶 北碚區

如果是工傷就醫的,享受停工留薪期待遇,如果是非因工受傷或因病就醫的,醫療期的相關限定如下,醫療期的薪水不得低于最低薪水準則的60%,具體看地區限定。   《公司工人得病或非因工負傷醫療期限定   第二條醫療期是指公司工人因得病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。   第三條公司工人因得病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人事實上參加工作年限和在本單位工作年限,予以三個月到二十四個月的醫療期:   (一)事實上工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。   (二)事實上工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。   第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計量;六個月的按十二個月內累計病休時間計量;九個月的按十五個月內累計病休時間計量;十二個月的按十八個月內累計病休時間計量;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計量;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計量。

2019-06-19 10:37:20

律師365淮北律師

勞動工無人身約束性,協商好要干的事,干完即給錢,如請阿姨打掃;勞動合同有人身約束性,員工要受用人單位勞動紀律的約束;勞動合同通常是干完就給錢的,一周一算薪水比較多,而勞動合同通常是一月給薪水;勞動者能... 更多>>
2019-07-12 09:33:40

律師365省直轄律師

你好。1、勞動合同有規定,按規定。2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付工資、經濟補償金。3、可以向勞動監察部門... 更多>>
2019-07-11 21:51:00

律師365浙江律師

公司存在法定過錯,可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其... 更多>>
2019-07-11 17:14:36

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