年前無去職,年后打電話去職,有無薪水接,
胡* 山西 - 大同 勞動糾紛
1位律師回復
  • 停薪留職合同

    停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經企業批準后雙方協商簽訂。職工作了

  • 職業打假人

    “職業打假人”(Professional extortioner for fraud fighting)是指一種職業,指以賺錢為目的打假,明知商品有問題故意大量買入然后通過打假要求商家支付賠償的行為。

律師365蕪湖律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:安徽 蕪湖

你好,發生爭議之后,建議先商量,商量不成,能夠搜集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提訴訟訟的必經流程。按照《勞動爭議調解仲裁法》限定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當借口,否則超出法律限定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

2019-06-19 10:29:00

律師365黔東南律師

勞動者和用人單位解除勞動關系,用人單位應當依法支付勞動者的合法薪水,用人單位應將薪水支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取薪水時,可由其親屬或委托他人代領。通常需要勞動者出具書面的授權書。  勞動者... 更多>>
2019-07-12 08:23:40

律師365阿克蘇律師

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違背本法限定解除勞動合同,或者違背勞動合同中商定的保密義務或者競業限制,給用人單位導致損失的,應當承受賠償職責。《薪水支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原... 更多>>
2019-07-11 23:49:00

德陽法務律師

勞動仲裁: 一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申述書,并按照被訴人數提交副本。申述書應當載明下列事項:(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工... 更多>>
2019-07-11 09:30:27

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